岗位职责：
1. 制定并实施销售团队的培训计划，提升销售人员的产品知识、沟通技巧与业绩转化能力；
2. 开发标准化培训课程体系，包括新员工入职培训、产品专项培训及销售实战演练，确保培训内容贴合业务需求；
3. 搭建并优化内部知识库，持续更新销售话术、客户案例及行业动态，支持一线销售高效作战；
4. 跟踪培训效果，通过考核评估、业绩反馈等数据，迭代优化培训方案，提升培训转化率；
5. 协同人力资源部门开展销售人才梯队建设，参与关键岗位人才发展路径设计；
6. 定期组织跨区域培训交流活动，推动优秀经验在团队间的复制与共享。

任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、人力资源或相关专业优先；
2. 5年以上销售或培训管理经验，有带团队培训经历者优先；
3. 具备优秀的课程设计与授课能力，擅长PPT制作与现场表达；
4. 熟悉销售流程与CRM系统，能基于数据驱动培训改进；
5. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，抗压能力强，可适应短期出差。